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CFP
Saint-Vincent de Paul

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 Le contrat de professionnalisation

 Le contrat de professionnalisation est un CDD ou un CDI relevant du dispositif « Alternance ». Ce CDD est conclu pour une durée (12 à 24 mois) couvrant la totalité de la période de formation.

 Qui est éligible

 Les personnes âgées de 16 à 26 ans peuvent compléter leur formation initiale dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.

 Spécificités et rémunérations : 

 Le contrat de professionnalisation est :

  • Un CDD de 6 à  24 mois, ou un CDI
  • Une formation gratuite et rémunérée,
  • Une rémunération comprise entre 55 et 80% du SMIC conventionnel. (sauf accord de branche spécifique)


AGES

AU MOINS TITULAIRE D'UN BAC PRO, D'UN TITRE OU DIPLÔME PROFESSIONNEL DE MÊME NIVEAU

AUTRES

21 - 25 ans

80% du SMIC

70% du SMIC

- de 21 ans

65% du SMIC

55% du SMIC

 

A partir de 26 ans, vous pouvez toujours effectuer une formation en contrat de professionnalisation, sous réserve que vous soyez demandeur d’emploi.

Quelles entreprises peuvent proposer un contrat de professionnalisation 

Tous les employeurs du secteur privé assujettis au financement de la formation professionnelle continue, peuvent conclure des contrats de professionnalisation. Sont donc exclus l’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics à caractère administratif.

Les entreprises de travail temporaire peuvent également embaucher des salariés en contrat de professionnalisation à durée déterminée